我不仅想留学还想留下工作。国内985大一在读。没法提供gpa参考因为我刚转专业过来。雅思托福啥的都还没考。综合考虑包括留下工作的难度，应该选哪个国家？
英美，然后欧洲其他国家比如法国德国北欧都在考虑范围内。不考虑澳洲。不了解加拿大。
当然要是能费用少些更好。因为也不富裕。话说人资的奖学金不好拿吧？
英国人力资源专业可以考虑一下，英国最近新发布的PSW签证，2021年夏季毕业的学生可以申请两年工签，吸引力还是很大的～
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations
Human Resource Management and Industrial Relations
申请要求：
- 无本科专业背景限制;
- 平均分85以上;有自己的list
- 雅思总分7.0，口语，写作单项不低于6.5，其它单项不低于6。
Human Resources and Consulting MA人力资源管理与咨询
申请要求：
- 背景专业要求：接受来自任何专业的学生
- 均分要求：211/985要求80分以上；双非要求85分以上。
- ps：兰卡也有自己的list，不同院校对应的均分要求不一样
- 雅思要求：总分不低于7.0，单项不低于 6.0。
MSc Human Resources and Organisations
录取要求：
- 不限制本身专业背景，但更倾向于社科背景的学生。
- 均分最低要求90，不强制提供gmat或者gre;
- 雅思要求是总分7.0，阅读听力6.5，写作口语6.0。
MSc in Human Resource Management and Consulting
入学要求：
- 接受商业、管理相关专业背景，或有相关商业管理课程的社科类专业背景；
- 雅思要求总分7，每项不低于6.5，不考GMAT也能申请
专业1：Human Resource Management MSc
学费：英镑21,600
申请条件：
- 不限制背景的，建议尽早递交，但是商学院对申请者的本科院校比较看重，除了985/211，以及网大排名前150的学校，985/211下面的附属二级学院也接受的，这一点需注意。
- 雅思要求总分7，单项不低于6.5。
专业2：Masters in Public Administration (Human Resources)
学费：英镑18,450
入学要求：雅思6.5不低于6.0
专业3：Human Resource Management with CIPD Pathway
学费：英镑21,600
入学要求：雅思7.0不低于6.5
专业1：Human Resource Management MA
入学要求：
- 要求社会科学的相关专业背景的，也接受有相关工作经验的转专业申请者；
- 雅思要求是总分6.5，单项不低于6。
- 利兹大学对于录取中国的学校有自己的录取名单，不接受三本院校的申请。
专业2：Master of Science in Data Analytics and Human Resource Management
入学要求：雅思总分6.5，任何部分不少于6.0
MSc Human Resource Management人力资源管理硕士
入学要求：
- 背景专业要求：不限专业背景
- 均分要求：2018年上海交大中国大学排名TOP 10均分80以上，211/985/指定大学均分85以上
- 语言要求：雅思7.0，单项不低于6.0
MA Human Resource Management
入学要求：
- 背景专业要求：具有等同于二等荣誉学士或以上学位，本科专业无限制
- 均分要求：211/985：85%；双非：90%，2013网大前100可以尝试80%（不同网排对应分数要求也不一样）
- 语言要求：雅思要求：总分6.5，写作6.5，其他小分6
- 其他要求：无工作经验要求
MSc Human Resource Management人力资源管理硕士
申请要求：
- 背景专业要求：不限专业背景，可考虑相关工作经验
- 均分要求：Exeter指定院校第一档均分75以上，Exeter指定院校第二档均分80以上，Exeter指定院校第三档均分85以上
- 语言要求：雅思7.0，单项不低于6.0
MSc Human Resource Management人力资源管理硕士
学费：英镑20,728
入学要求：
- 背景专业要求：社会科学专业背景，如工商管理、传播学、经济学、教育学、语言学、社会学、政治学等，可考虑有工作经验的其他专业背景的申请者。
- 均分要求：中国大学均分75-88以上(针对中国大学，南安有自己的list哦)
- 语言要求：雅思7.0，单项不低于6.0
专业1：MSc International Human Resource Management
学费：英镑23,950
入学要求：中国：80-85％+；B +
雅思：7.0（每科至少6.0）
专业2：MSc Human Resource Management
学费：英镑23,950
入学要求：中国：80-85％+；B +
雅思：总计7.0（每科至少6.0）
专业1：MSc Management with Human Resources
学费：英镑25170
入学要求：总分达到6.5分或更高，两个小分为6.5分，其他小分均不低于6.0分
专业2：MSc International Human Resource Management & Development
学费：英镑21920
入学要求：总分达到6.5分或更高，两个小分为6.5分，其他小分均不低于6.0分
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英国留学＆澳洲留学 原创攻略库本人本科是普通二本大学的工商管理专业，具体想出国留学是大一下学期的时候。
因为决定出国留学的想法比较早，所以准备时间也是比较充足。
虽然双非大学背景，但是也申请到了5所大学的offer，包括理想大学——利兹大学的offer。
在准备出国留学之后，主要是从哪个四个方面来准备的，分别是语言考试（雅思）、本科GPA、社团活动和实习经历。
虽然我之前的准备也不是特别充分，但是也可以跟题主分享一下，题主选择一些对自己有帮助的技巧，可以运用到自己的留学准备中。
先放一张我毕业时候的照片吧，是在business school拍的。
最初想要留学深造，主要是因为对本科大学的背景不是特别满意，毕竟是双非大学，感觉在就业上，和985/211高校的同学相比会有一定的弱势。
而且也比较喜欢英国的文化，听一些留学的朋友说英国的教育，让我对英式教育体制也产生了极大的兴趣。
其实留学准备和就业求职，其实并不冲突，比如语言、实习、GPA，这些在校招的时候，也是知名企业会参考的方面。
身边的朋友也比较支持我出国留学，从而更加坚定了我要去留学的想法。
当时我身边也有一些朋友想要留学，能找到志同道合的朋友是真的不容易，就算不是申请同一个国家，大家都也可以互相监督和交流学习。
如果是申请同一国家的朋友，还可以分享信息，资源共享。
我在申请之前，还是先对自己有了一个整体的分析，先整理了一下自己我优势和弱势。
本科大学的背景肯定是一个无法改变的弱势了，在申请中很大的一个weakness。只能从别的方面去增加自己的软性背景和硬件成绩，来形成自己的竞争优势。
因为我打算留学的时间比较早，所以准备时间很充裕，我主要把精力放在了奖学金和GPA这两个方面。
因为之前对GPA不是特别重视，所以大一成绩平平，当时给自己设定的目标是85分。设定了目标之后，就是付诸行动了。考试的话还是比较容易把握的，只要好好复习，拿到不错的成绩还是比较稳定的。
论文的课程就比较悬，各科老师的评分标准不同，可能会有偏差，我之前论文的成绩一般，后来在交论文之前，我会先和老师进行沟通，根据老师提出的修改意见，再次修改后，再提交，最后拿到的成绩就比较不错。
GPA最后均分是86分，我们大学的奖学金种类还是比较少的，所以拿到的奖学金也只是一些常规的奖学金。
在社团活动这个方面，当时大一的时候也考虑过通过增加活动经历，来提升自己的综合能力。
大一的时候对所有活动会去主动了解，也会积极报名。其实我在大学之前就了解过赛扶（SIFE）这个社团，还是有一定影响力的，当时想要加入但是错过了报名时间。
大一的时候，也参加过挑战杯科研项目，但是刚入学的时候什么都不太懂，而且小组的成员基本上都是大一新生，大家都没有什么经验，所以后来也没有做出什么成绩。
大二的时候，我又参加了创业大赛的项目，这次成绩还是不错的，拿到了省级的金奖，也算是丰富了自己的软性背景。至于平时参加的社团活动，都是常规操作，丰富的社团活动经历在后续申请中还是比较加分的。
实习这个方面，我的经历还是比较欠缺的，所以亮点不是很大。我之前找的是HR的实习，公司也不是什么知名企业，所以含金量不是特别高。当时大三的时候时间还是很空的，想着去一线城市找一个大公司实习，但是因为前期准备工作不是很充足，所以造成也没有找到合适的岗位和公司，大四下学期整个学期都窝在学校里，对我来说，还是比较遗憾的。
最开始申请的时候，我是打算自己全DIY申请的。虽然自己在网上也查了一些资料，做了一些准备，但是毕竟是第一次申请，怕因为信息错误或者忘记申请时间，导致错失offer，所以后面也接触了几家留学机构。
我在大三的时候就已经把大四要修的课程都修完了，本来是打算大四出去实习的，感觉自己的背景还不是特别优秀，有待提升。
后面发现自己查的资料不是特别全面，剩下的准备时间也不太够了，于是就找了留学机构合作。
和留学机构合作的话，只要留学机构靠谱的话，还是可以节省很多时间和精力，所以我建议题主可以考虑和他们合作，但是不建议全都扔给留学机构，因为还是要有一定的参与度的。
前期选校，可以根据留学机构给的建议去选择；后边文书的准备，可以自己先撰写初稿，然后给留学机构的文书导师修改和润色。不过一般修改过的文书以及翻译好了的资料，我都会拿过来自己再检查一遍的。毕竟留学机构的学生也不是只有我一个，难免可能会有差错，出现问题，再和他们沟通和修改就好。
不过即使是找留学机构，也要及时盯着，如果他们没有及时反馈给你结果的话，要去催一下。
这是你自己的申请，要保证全面地跟进。除此之外，题主也要积极配合留学机构，他们需要你提供材料的时候，也要全面且及时和提供给他们。
选校的话，除了要看大学的综合排名和专业排名之外，还要看认证或者专业资质。比如说商学院的三项认证，AMBA（即英国工商管理硕士协会）、EQUIS（即欧洲质量发展认证体系）以及AACSB（即美国国际商学院联合会），基本上世界具备三项认证的大学仅有1%左右。如果针对某一专业而言的话，人力资源管理专业最好是具备CIPD认可的课程设置，至于题主如果想要申请人力资源管理，CIPD证书到底考不考，要看你自己的实际情况。
除了排名和专业资质的话，也要考虑如下几个因素：
专业招收的总人数
虽然目前商科属于申请的热门方向，造成商科项目招生人数也比较多，但是我建议题主最好选择一些小班教学的专业。人数多虽然入学概率大，但是同样意味着，上课的时候教授没有精力去顾及每一个同学，而且每个大学就业机会和名额是固定的，毕业生多，自然就业竞争压力也大，dissertation project此类的机会也会具备较大的竞争压力。
像英美硕士的话，本身就有一部分申请者是在职人员，具备一定的工作经验，或者是在校期间具备丰富的实习经验，这些人在面试中属于面试官比较青睐的求职者，你作为一个刚毕业且实务经验一般的大学生，肯定会处于下风。
如果是小班的专业，首先在实习上更有机会拿到实习名额，其次在校招的时候，竞争压力也会小一些。
往年专业招收的中国人数
这个方面其实只是一个参考，但是并不能起到决定性因素。如果是中国学生比较多的专业，可能在口语和听力这个方面提升速度会慢一点，但是因为都是中国人，所以异国他乡也会有一种归属感，不会那么孤独。如果是中国学生比较少的专业，在口语和听力能力会有一定的提高，因为处于一个被动型要说英语的环境，时间长了，肯定会适应的，不过也可能会面临无法融入到外国留学生和本土学生的圈子中的困扰。
课程设置
课程设置这个方面还是很重要的，建议题主在申请之前，一定要确认专业的课程设置。如果课程太多，你要确认是否可以承担繁重的课业压力，毕竟大部分的英国硕士项目只有1年，本科只有3年。如果课程太少，那你要思考你能不能在读大学期间学到你想要学的知识，对你的专业和综合能力的提升是否有帮助。以及你对开设的课程是否感兴趣，毕竟兴趣才是最大的导师。
至于如何选择学校，我建议题主是是混合申请，最好是申请不同梯队的学校。根据你现在的成绩，可以选择一些跟你成绩匹配，申请起来比较有把握的大学；再选择一下门槛稍微高一点，冲刺申请的大学；另外，也要选择一些保底类的大学，当然绝对不能少了你的理想大学。
我之前申请的时候，申请的利物浦、纽卡以及卡迪夫是属于一个梯队的，这些大学对我而言都是比较匹配了，申请还是有一定把握的。但是现在回头看看，其实是有些后悔的，如果当时再额外申请几所不同梯队的大学，也可能会申请到更好的大学。
还有就是选留学机构的话，一定要选靠谱的，因为我之前有的朋友选了一家中介，但是中介不给他发邮箱密码，导致后来耽误了他进行申请，不过还好及时补救了。
综上所述，任何事情都是要提前计划的。我在准备留学的时候，吃了不少苦，但是幸运的是结果还是很好的。
所以题主一定要尽早确定留学的目标，然后开始对未来的复习和材料准备进行规划。
题主务必重视语言！
英语水平的高低，绝对是可以决定你留学期间收获的多少的。去留学之前，一定要具备良好的英文基础。英国大学给你发conditional offer中会规定雅思成绩，也有很多大学都会开设语言班。
我之前去英国的时候，到英国的第二天就直接开课了，再加上我没读语言班，所以有些跟不上。题主即使过了雅思要求的门槛，也可以去读语言班。
语言班还是可以给你提供一个很不错的学习和适应环境的，而且语言班的学习压力一般。同时也可以在班级里认识一些朋友，拓展你的人脉圈。我有的朋友在入学之前去读了语言班，开学之后很快就适应了英国的课程。我还是很建议题主去学习的，当然也要看题主的实际情况。
利兹大学被时代周报评为University of the Year，近几年校园里也有很多新的建筑修缮和建成，比如说图书馆就重新翻修过了。而且很多校园设置上都是很便利的，比如说Laidlaw里的语言学习中心会有专门的老师帮你解决语言方面的问题。
我在申请实习的时候，就找了那里的老师帮我修改cover letter，但是帮我的老师很热心的。每个学期关于seminar、essay writing以及reading都会有课程供你学习，上课的时间和地点也会发到你的邮箱里，以便查询。
不过需要注意的是，这些课程一定要在第一学期赶快申请哦，不然申请完了可能班级人数就满了，我的essay writing课程就是第二学期去上的。而且此类课程的开设会更侧重于发给国外留学生去选修，我认识的一个美国本土的朋友，她说她就没有收到过这些课程的提醒。就
业中心会有很多就业指导和实习、工作岗位，题主感兴趣的话，可以去了解和预约。就拿我们专业来说吧，我们还要专门的professional tutor，会帮你进行就业辅导、就业问题解答等等。
你刚入学的时候，是可以预约language partner的，如果有需要的话，一定要尽快预约哦。我之前记下了一堆邮箱，然后回去联系的时候，发现大家都已经找好partner了，就有点尴尬。
如果题主打算读语言班的话，是可以早点登记的，而且信息一定要写详细哦，方便别人联系你。
利兹的生活和学习都还算比较便利的，morrisons旁边有个超市，基本上日常需要的东西都可以在这个超市买到的，如果感觉这个超市太小，离得稍微远一点还有一个大超市。
题主如果对志愿者活动很感兴趣的话，也可以到city hall去了解志愿者活动，有感兴趣的直接登记和参加就可以了。
我之前在哪里找到了English 4 All的志愿者活动，也如愿参加，做了英语助教。活动的过程还是很快乐的，可以认识其他志愿者，听他们讲他们经历的故事，上英语课的时候也可以学习一些地道的英语，提升自己的英语能力。
希望题主可以通过我的介绍对利兹大学、英国有一个更深入的了解，也希望你可以拿到理想专业的offer。
导师背景
UoL(The University of Leds)人力资源管理硕士，郑州航空工业管理学院工商管理学士。
研究生申请收到包括曼彻斯特大学、利兹大学、纽卡斯尔大学、利物浦大学、卡迪夫大学的硕士录取。
目前在一家外资猎头公司全职工作，熟悉汽车、互联网公司招聘，对国内就业市场具有了解，能够从就业角度提供留学申请指导。
01
本人 21 Fall 入学，英国曼彻斯特大学环境、教育与发展学院（以下简称环发学院）组织发展与变革专业（Organisational Change and Development，OCD）硕士在读。
事实上，我并非本科应届生读研。17年本科人力资源专业毕业后，我首先进入了职场，从事了大概4年左右的培训和人才发展方向的HR工作。而现在在曼大环发学院学习的OCD专业，则属于HR中的一个细分领域，和HRD、HRM课程重复度较高。
馆长小注解： HRM=Human Resource Management，人力资源管理 HRD=Human Resource Development，人力资源开发
人力资源中会出现非常多的英文缩写，建议那些想从事人力资源工作的同学应该要对此有所了解，不明白英文缩写，可能会在工作中出现一些尴尬或麻烦哦~
至于为什么在步入相对稳定的职场生活后又决定出国留学，当时是迫切地想要拓宽下自己的工作边界，主要原因还是OD在国内就业中薪资很高，哈哈。并且那时正好还遇到了一个曼大OCD专业毕业的乙方老师，在他的启发下我去认真了解了该校的课程设置，于是很快就定下了申请目标。
馆长小注解： OD=Organization Development，组织发展
网上对曼大环发学院一直存在不少争议，比如不受企业HR认可，不是纯正的商科，课程水学不到东西之类的……而我恰好做过4年HR工作，所以接下来我会围绕这些问题，来分享一下我在曼大的就读体验以及我的一些个人感想。
02
关于就读体验，先说结论，总体基本达到了我对这个专业入学前的预期。但因为OD的特殊性，课程中的Case Study不够深入，个人认为这一点也无可厚非，由于涉及公司核心信息，的确很难找到完整的OD案例。
然而作为在HR岗位工作了4年的过来人，一路从小白、实习生再到基层管理者，我并不认同那些网上说的东西，什么课程不是商科啦，或者课程安排不合理等情况。
这里可能存在一个问题，就是每个人理解的或者说理想的商科课程是不一样的。网上有很多评价，可能来自于那些未经历过商科系统学习，或者从未有过全职企业工作经验更别提管理经验的人在评价一个项目的课程设置。
下面就以我个人的学习情况，来为大家简单介绍下曼大的OCD专业课程。
在选课方面，1年两个学期总共需要学习8门课程，其中4门必修，4门选修（课程选项如下图）。
在4门必修专业课中，有一节是专业学习辅助课程，即《学术写作与研究方法》，主要教学生如何开展研究，怎么写论文；另外三门都是专业课，分别是《组织心理学》、《组织发展》和《组织变革》。这几门课和我之前的工作和未来规划非常匹配，其中包含了组织诊断、组织发展干预、组织行为、变革管理等相关内容，感兴趣的朋友可以在招聘网站上搜下HRBP或者OD、TD岗位的招聘要求就可以感受到。
馆长小注解： TD=Talent Development，人才发展
HRBP=Human Resource Business Partner，人力资源业务合作伙伴。有别于传统的HR，HRBP扎根并融合于业务中，而非局限在自设的人力资源部。
选修课方面，我选择的4门课是：《培训与学习发展》、《质量管理》、《人力资源开发与领导力》以及《发展技能实操》。
《培训与学习发展》是对我过往4年工作的一次反思，因为之前一直在实操，所以希望老师用理论帮忙再整理下思路，最后拿了70分（优秀），非常开心。
《质量管理》是由一位中国老师授课，不仅讲了质量管理的理论，并且还将质量管理与组织发展和人力资源实践结果相结合，果然中国人懂中国人的学习思路！
《人力资源开发与领导力》，我之前工作的短板之一，接触比较少，但这是做人才发展（TD）方向的HR很难绕开的领域。不过，这门课程给人一种过于宏观抽象的感觉，和老师沟通后得到的答复是：我们是发展学院，不是商学院，所以我们要站在发展的角度看问题。所以我觉得每个人的选课不同，就读体验差别应该挺大的，发展学院不假，但是其他7门课的老师就没有给人这种讲得过于抽象的感觉...
《发展技能实操》，三整天的工作坊+线下考试，选这个课完全是想挑战下自己，并且这样的师资和课程内容在国内应该至少需要3万块人民币，就当回血了hhhh！
03
总结完我的就读体验后，想给未来想要选择这个专业的学弟学妹们一些个人建议：
1）OCD专业选择与就业
OCD是HR专业里很小的一个领域，未来就业方向主要是企业人力资源部门、管理咨询机构等。薪资方面，OD确实是HR工作中比较高的一个岗位，但同时也面临着一些现实问题。
首先，基本只有规模比较大的公司才会设立这个岗位。此外，这个岗位在招聘时应届生的机会比较小，企业更多的是进行社会招聘，也就是需要那些在HR其他模块有实际工作经验的人。
所以，如果想毕业要做对口工作的同学，务必请留意这些问题。并且，如果有意向要考公的同学，需要确认下这个专业在学历认证时的名称，因为国内考公时对专业名称要求较为严格，曾经听闻说，OCD不能认证为“人力资源管理专业”。
2）来环发学院读泛商科水吗？能学到东西吗？
关于这个问题，我想从英国的教育方式、个人的留学需求这两个角度，和大家分享一些想法。
在我所学的这个专业，老师输出知识会通过4个方面来进行：Lecture、Tutorial、Reading、Assignment。
Lecture：老师在大课Lecture上讲的东西十分有限，并且很多内容会停留在表层。所以，如果还是按照国内的学习模式，一切都从老师课上讲授的内容学习的话，确实很水，甚至对于我这样工作过的人来说也一样，几乎学不到什么东西。
Tutorial：基本上每周都会有一节，主要是对Lecture提到的关键理论进行Case Study，有的还需要小组讨论并进行Presentation，这个是一个将理论具象化的过程。但是有很多同学会选择不来上辅导课，或者上课的时候不参与讨论，这会在很大程度上降低自己的学习体验。
Reading：老师每节课都会上传2-5份Reading，主要是一些和本节课内容相关的学术文章和研究报告，用于大家针对自己喜欢的课题进行自主学习和研究。根据我的观察，从入学到毕业，一篇Reading都不看的人真的不在少数。但是个人认为，Reading真的是研究生阶段很重要的学习资源。
Assignment：基本是考试或者论文的形式，我的专业大多数课程的考核方式是一篇3000字的论文。完成一篇论文，至少要搜索和泛读50篇相关主题的学术文章，并选取20篇左右作为你完成本篇论文的参考文献，这整个过程会帮助你对该学术主题内的研究成果有一个非常系统的认识。但是，在留学生中也不乏有一些人会选择找别人代写论文，那么这部分人在这个方面实际上是没有学到任何东西的。
小总结：水不水都是自己可以决定的，英国大学的教育授课模式，给了学生足够的资源进行深度学习和研究，但因为很多东西并不是强制的，所以只是偶尔听听课也确实可以低分飘过毕业。
04
所以，我想跟大家说的很重要的一点就是：留学前一定要想清楚自己为什么而出国。
我理解的留学，学习真的只是其中的一个环节，尤其如果你将来不从事学术研究，而是选择进企业的话，我希望你一定要提前有个概念，就是学校教给你的东西，真的只有很少一部分是未来工作中用得到的，企业HR也清楚这一点（我指的商科）。那么除了“学习”，我们还可以期待留学经历给我们带来什么呢？
如果你来留学是想提升自己的英语水平，那么你可以和外国朋友合租，多参加一些学校的志愿活动，多与教授沟通，这些都是很不错的选择。
如果你来留学是想未来继续攻读博士，那么尽可能多地进行学术阅读，探索自己感兴趣的研究方向，尝试联系你意向领域的导师，并在课余时间积极准备博士申请，这些都是留学经历中的重要部分。
如果你和我一样，想在完成学业的同时，多看一看世界，挖掘自己更多的可能性，我会建议你一定要做好时间管理，因为留学期间我们可以自主安排的时间真的很多。你可以尝试去做一些你感兴趣的事情，比如我做了旅行博主，职业生涯规划师，还打了几场商业谈判赛。
如果你也喜欢旅行，想去欧洲其他国家看看，请尽量选择伦敦、曼彻斯特、伯明翰等这种有机场且航班较多的城市，因为便利的交通会给你的出行带来很多便利（机票是真的便宜，我去意大利和西班牙，往返机票200人民币就可以搞定）。
这些旅行经历和对于职业可能性的探索，加上我在学校学习到的专业知识，都是留学生活带给我的财富。对我而言，我的留学经历一点也不水（即使时间并不长），并且我也相信，这些经历带给我的能力和视野的提升，是企业更愿意去买单的。
05
最后，再给大家种草下曼大，种草下环发，种草下我学的OCD专业。
我会选择曼大，是出于多方面的综合考虑。一来是因为它的排名确实很香，并且国内校友资源太丰富（工作了几年发现这个真的很重要）。此外，曼城交通极为便利，铁路与航线四通八达，是伦敦一个很好的平替（因为伦敦太贵了哈哈哈）。
而对于环发，我想诚实地说，以我的本科学校和成绩，大概率是申请不到曼大商学院的，但环发的OCD专业却可以。它既满足了我的学习需求，也能让我享受到曼大的排名和校友资源。所以和自己比，我认为这就是我能做出的最好选择。
虽然网络上对这个学校和学院有很多负面评价，但是对于作出这些进行负面评价的人，我相信在今后的人生道路上是不太可能和他们产生什么交集的。
最后的最后，希望申请 22 Fall 的每一位小可爱，都能跟随自己的内心，找到最符合自己需求的学校和项目，而不是被网络上某些不知所谓的人的一句评价所左右，最终影响到自己的判断，毕竟，独立思考也是我们人生的必修课之一。
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01专业概况
人力资源管理属于工商管理学科，是一门实践性很强的专业，也是申研的热门专业之一。
人力资源专业之所以备受追捧：
- 一方面源于它不断扩大的就业市场，任何机关、企事业单位等都需要从事人力资源管理及相关行政管理的应用型人才；
- 另一方面，对于跨专业申研的学生来讲，人力资源管理专业门槛不高，尤其是对文科专业学生来说是跨专业的首选。
值得注意的是，与国内不同，欧美院校在人力资源专业申研项目上要求较高。
以美国为例——
- 研究生阶段单独开设该专业学位项目的院校并不多，并且部分院校明确表示，希望申请者具有一定的工作经验。
- 在美国，不同院校的人力资源研究生项目设置情况有所区别。有的设置在劳动关系学院，如康奈尔大学、伊利诺伊香槟分校等等。有的则设置在商学院，如俄亥俄州立大学、明尼苏达大学等等。还有设置在文理学院、教育学院等等。
02就业前景
就业信息
就业方向
人力资源管理专业的学生可在企事业单位的人力资源部门就职，从事招聘、培训、考核、薪酬制度管理等具体工作，也可以从事人力资源咨询或猎头等工作。
就业岗位
就业岗位包括但不限于：人事专员、人事助理、人事主管、招聘专员、人力资源经理、人力资源专家、人事经理、行政专员、行政助理、管理咨询师等等。
根据美国劳工部统计局（BLS）数据显示，人力资源经理职位的年薪中位数为129,570美元，远高于其他职业。
人力资源经理在美国就业率最高的州包括：
该职位在美国收入最高的州如下：
03院校项目介绍
康奈尔大学
美国
康奈尔大学由企业家埃兹拉·康奈尔和学者安德鲁·迪克森·怀特共同创办，1865年在美国纽约州伊萨卡山城建立。
康奈尔大学在Human Resources/Industrial Relations领域中是当之无愧的佼佼者。人力资源管理专业作为康奈尔的王牌之一，在全美乃至世界享有顶级声望。
在康奈尔大学，人力资源管理专业隶属于产业与劳动关系学院（School of Industrial and Labor Relations，简称ILR）。该学院成立于1945年，前身为纽约州劳资关系学院。
如今，ILR正通过教学、研究来推动该领域的发展。ILR的使命是为美国和国际的就业和劳动政策提供信息，并改善工作环境。
ILR的研究领域非常广泛，包括人力资源管理；劳资关系；劳动经济学；组织行为；劳动关系国际比较；劳动关系、劳动法和历史；多样性管理；就业和残疾；社会统计等等。
研究生学位项目
MPSNYC和EMHRM项目针对的是具有一定工作经验的人：
- MPSNYC 项目更倾向具有8-10年工作经验的学生申请。
- EMHRM项目面向具有8年或以上具有工作经验的人力资源专业人员申请。
这里以MILR项目和MS/PhD program项目为例进行介绍。
（1）Master of Industrial and Labor Relations (MILR)
项目介绍：
该项目学制两年，学习地点位于纽约州伊萨卡市。这是一个职业型学位，面向对组织关系、员工福利和劳资关系等方面感兴趣的人。项目涵盖领导、决策和冲突解决，既强调理论也注重实践。
MILR项目是人力资源和劳资关系领域的顶级学位项目，为理解人员与组织之间的关系提供了广泛的知识基础。
该专业下细分为5个方向：
1、Human Resources and Organizations
2、International and Comparative Labor
3、Collective Representation
4、Dispute Resolution
5、Labor Market Policy
学位要求：
MILR学位要求至少48学分，需要修读至少16门课程——包括6门核心课程、6门分支方向课程和选修课程。
必修核心课程
▲ 图源http://www.ilr.cornell.edu
为达到MILR学位要求，修读课程必须符合以下所有标准：
- 5000 level or above
- Taken for a letter grade (pass/fail and S/U grade option courses do not count)
- Final course grade must be C or above
- 3 or more credits. Courses that carry less than 3 credits do not count unless combined with another less-than-three credit course. Such instances will count as 1 course and must be taken for credit.
申请要求：
该项目录取率通常在35%到40%之间，申请须知如下：
- 申请人必须拥有认可机构的学士学位或同等国际学位
- 申请人需要填写在线申请表，并在3到4个工作日内收到通知，明确是否具备申请资格。申请表链接：
https://www.ilr.cornell.edu/programs/graduate-degree-programs/master-industrial-and-labor-relations-milr/check-your-eligibility - 申请人应具备一定的工作或实习经验
申请材料：
- 成绩单
- 2封推荐信
- 视频面试
- 简历
- 个人陈述
- GRE或GMAT成绩
- 托福或雅思（符合条件可豁免）
申请时间节点：
（2）MS/PhD program
项目介绍：
该项目专为那些有兴趣在组织、人力资源和劳动关系等领域从事学术生涯的学生而设计，毕业生通常在世界各地的商学院和劳资关系学院从事教师工作。
该项目学生可以选择四个领域中的一个进行研究：
人力资源
组织行为
国际和比较劳动
劳动关系、法律和历史
当然，学生可以辅修其中一个领域，或者辅修社会统计学、劳动经济学等等。
项目说明：
MILR与MS/PhD学位的不同之处在于：
- MILR是一个职业性项目，教学以理论和实践应用为基础，培养学生在全球范围内从事人力资源、劳动关系、劳工组织、联邦机构和非政府组织等的工作。
- MS/PhD是一个以研究为基础的项目，旨在培养学生能够在高校进行独立的教学和基础研究。
申请要求：
MS/PhD项目的录取率在5%到10%之间，申请难度非常大。2021年秋季入学的申请截止日期为2020年12月15日。
该项目绝大多数的申请人拥有社会科学（如人类学、经济学、政府学、历史学、心理学或社会学）的本科或硕士学位，尽管这不是先决条件。
申请材料：
- 成绩单
- 个人陈述
- 简历
- 两封学术推荐信。
- 写作范文——强烈建议申请人提交写作范文。已完成硕士学位的申请人可提交其硕士学位论文。
- GRE或GMAT
- 托福或雅思（符合条件可豁免）
伦敦政治经济学院
英国
伦敦政治经济学院（The London School of Economics and Political Science）简称伦敦政经（LSE），1895年创立于英国伦敦，是享誉全球的顶尖公立研究型大学。
根据2020年QS发布的世界大学排名显示，LSE的社会科学和管理学在欧洲排名第一，位居世界第二，具有极强的学科优势。
LSE的管理系（Department of Management）是世界一流的工商管理教育和研究中心。在人力资源专业上开设的研究生学位项目有：
- MSc Human Resources and Organisations
- MRes/PhD in Management - Employment Relations and Human Resources
（1）MSc Human Resources and Organisations
项目介绍：
该项目为期一年（12个月），具有挑战性。项目以商业和管理为导向，旨在帮助学生建立严格的跨学科的社会科学基础。
该项目下设置有三个方向：人力资源管理方向/国际雇佣关系方向/组织行为学方向。学习方式为全日制学习。其中，HRM方向允许24个月的非全日制学习。
课程设置：
人力资源管理方向：
旨在发展学生在人力资源管理方面的知识和技能。经CIPD认证的人力资源硕士项目代表了人力资源管理领域的最高水平。该方向学生在完成课程后将获得CIPD的会员资格。
课程安排
必修课
选修课
国际雇佣关系方向：
旨在培养学生了解雇佣组织、国家和国际机构以及大规模劳动力之间的动态关系。
学生将学习核心理论并培养专业知识，以批判性地分析高层雇佣关系，包括决策者、雇主和员工以及工会、雇主协会、公共机构以及民间社会团体等代表机构提出的各种问题。
毕业生有资格在政府、劳工组织等国际机构就职，该方向为博士学位的进一步学习提供了强有力的理论基础。
必修课
选修课
组织行为学方向：
此方向旨在培养学生在行为和组织变革方面的专业知识。
毕业生有资格从事各种人事管理领域的职业，包括人力资源和一般咨询、组织心理学、员工敬业度以及学习和发展。该方向为博士学位的进一步学习提供了强有力的理论基础。
必修课
选修课
申请要求：
- 申请人应具备高级二等一荣誉学士学位或同等学历资格
- 无需GRE或GMAT成绩，但在以上考试中取得的的好成绩将有益于申请人
- 不需要工作经验
- 英语能力证明（符合条件可豁免）
申请材料：
- 在线申请表
- 成绩单
- 个人陈述
- 两封推荐信
- 简历
- 申请费
- 英语能力证明（符合条件可豁免）
（2）MRes/PhD in Management - Employment Relations and Human Resources
项目介绍：
该项目属于5年全日制硕博连读项目，包括2年MRes学位和3年PhD学位。
课程设置：
第一年
研究包括就业关系和人力资源管理博士研讨会以及定量和定性方法培训。由于雇佣关系和人力资源方向具有多学科的属性，学生还可选修其他领域的课程，包括但不限于：
第二年
第二年学生将继续参加研究实践和雇佣关系与人力资源研讨会，选择感兴趣的领域的两门选修课。此外，还需撰写一篇研究论文，这将成为升读博士学位的重要因素。
课程
第3、4、5年
学生将致力于所研究的主题，并撰写博士论文。
申请要求：
该项目竞争非常激烈，申请人至少具备高级二等一荣誉学士学位或同等学历资格，同时应提交GRE/GMAT成绩。
申请材料：
- 在线申请表
- 成绩单
- 个人陈述
- 推荐信
- 简历
- GMAT/GRE
- 研究计划大纲
- 写作范文
- 申请费
- 英语能力证明（符合条件可豁免）
多伦多大学
加拿大
多伦多大学始建于1827年，坐落在加拿大第一大城市多伦多，被公认为加拿大综合实力第一的高等教育机构。
多伦多大学有诸多院系和研究中心，为学生在重点领域的学习和研究提供了进一步的支持。文理学院（Faculty of Arts & Science）是加拿大规模最大、研究最丰富的学院之一。该学院由29个系、7所学院和45个跨学科中心和研究所组成。
该学院内设置有Centre for Industrial Relations & Human Resources（劳资关系和人力资源中心）。
该中心成立于1965年，围绕工作场所和雇佣关系的各个方面进行教学和研究，提供MIRHR和PhD两个研究生学位项目。
（1）硕士项目——MIRHR
该项目全称为Master of Industrial Relations and Human Resources（劳资关系和人力资源硕士）。
MIRHR 是一个职业型学位课程，旨在培养学生在劳资关系和人力资源管理方面的创新与实践，利用跨学科方法对雇佣关系进行专门研究。
该项目提供两种学习方式：
有资格入学的全日制学生可在两年内（非连续16个月）完成该课程。
第一年
第二年
学生可在一年（连续12个月）的课程学习中完成该学位。
申请12个月项目的学生应具有四年制学士学位或同等学历，所学专业应为雇佣关系、劳资关系、劳动研究、以人力资源为主的商业或心理学。
除上述条件外，已完成下列本科同等课程且每门课程至少取得B+的学生，通常可以申请12个月的MIHR项目。
▲ 图源http://www.cirhr.utoronto.ca
12个月课程安排
▲ 图源http://www.cirhr.utoronto.ca
申请要求：
- 多伦多大学四年制学士学位或来自受认可院校的同等学历
- 本科阶段最后两年的成绩应达到最低要求：B+（77%）或3.3（4.0制）
- 英语能力证明
- 该项目不需要GRE或GMAT，但鼓励申请人提交，好成绩将对申请人有益。
申请材料：
- 在线申请表
- 成绩单
- 2封推荐信
- 英语成绩证明（例如：TOEFL、COPE、IELTS、MELAB，符合条件可豁免）
- GRE/GMAT（可选择性提交）
- 简历
- 个人陈述
- 申请费
（2）博士项目——PhD
博士项目为全日制项目，以研究为导向，旨在为学生提供该领域的全面知识和以下领域的强大研究技能：
▲ 图源http://www.cirhr.utoronto.ca
课程要求：
在项目前两年，学生通常需要完成包括劳资关系和人力资源核心课程、选修课程以及研究方法和统计课程。
▲ 图源http://www.cirhr.utoronto.ca
综合考试和论文开题在第二年开始。学生必须在第三年学习结束时（或直接入学学生的第四年）取得资格，当完成学位的所有要求（不包括论文研究）时，即可获得博士候选资格。
申请要求：
- 多伦多大学劳资关系及人力资源硕士学位或同等学历
- 部分人可能需要MIRHR项目的预备课程
- 在非常特殊的情况下，拥有劳资关系学士学位的学生，如果具有杰出的学术成就，并表现出定量技能和研究能力，也可以申请。
- 硕士阶段成绩应达到最低要求：B+（77%）或3.3（4.0制）
- 招生委员会考虑推荐课程的学习成绩，课程包括：统计、研究方法、其他可能与申请人兴趣领域相关的课程。
- 英语能力证明（符合条件可豁免）
- 该项目需要GRE或GMAT
申请材料：
- 在线申请表
- 成绩单
- 3封推荐信
- 英语成绩证明（例如：TOEFL、COPE、IELTS、MELAB，符合条件可豁免）
- GRE/GMAT
- 简历
- 个人陈述
- 出版物（如有）
- 面试（视情况而定）
- 申请费
好啦，希望可以帮助到你，留学申请欢迎私信咨询~
爱丁堡大学（The University of Edinburgh,)简称"爱大""Edin."，创建于1583年，坐落于英国苏格兰首府爱丁堡市，是一所综合性研究型大学、七所古典大学之一，属于罗素大学集团、科英布拉集团、欧洲研究型大学联盟、同一个欧洲大学联盟和Universitas 21等。 爱丁堡大学位列2023QS世界大学排名第15位 ，2022U.S. News世界大学排名第32位 ，2022THE世界大学排名第30位 ，2021软科世界大学学术排名第38位 。 UB特地为想去英国留学的各位小伙伴们整理了一份爱丁堡大学的热门专业合集！！还不快速速加入到你的收藏夹里！本次系列将会持续更新王爱曼华四所大学的不同专业最新录取的要求，同学们可以关注起来~
- Human Resource Management msc
学位：理学硕士
学习方式：全日制/非全日制
- 本专业简介
我们的人力资源管理硕士（HRM）将为您提供当今人力资源专业人员所需的知识，理解和关键技能，以便您可以有效地为充满活力的组织做出贡献。
认可
商学院的人力资源管理硕士课程是英国特许人事与发展协会（CIPD）的完全认证课程。
- 未来职业机会
行业机会
我们定期邀请演讲嘉宾到学校与人力资源管理专业的学生讨论真实的当前实践。从公司赞助的论文到职业和就业能力跋涉，您还将有各种机会向工业和商业专业人士学习和建立联系。
职业发展
爱丁堡大学的人力资源管理毕业生在全球范围内备受追捧。我们商学院内专门的学生发展团队将从第一天起就成为您学生体验中不可或缺的一部分。我们在此帮助您最大限度地发挥您在全球市场的潜力。
职业生涯的结果
我们课程的成功反映在我们毕业生的职业选择上。我们的课程受到全球雇主的高度尊重，提供完美的学习体验，可以接触到世界一流的学者和课程，这些课程以现实世界的见解为基础。
未来可能的角色包括:
- 全球奖励专家
- 人力资源分析
- 人力资源专家
- 学习与发展专员
- 部门经理
- 政策官员
- 公关经理
- 招聘专员
- 劳资关系科科长
- 产品开发专员
- 人力资源管理硕士
- 入学要求
这些入学要求是针对 2024/25 学年的，未来学年的要求可能会有所不同。2025 26学年的入学要求将于2024年7月11日公布。
进入我们的理学硕士课程竞争激烈。您可以通过超过最低计划要求来增加成功申请的机会。
申请此计划时需要注意的重要事项：
学术要求
您需要以下科目之一的英国一等或2：1荣誉学位，或同等的海外资格。
通常需要任何学科的本科学位。候选人必须表现出对从事人力资源管理职业的兴趣。
由于竞争激烈，成绩高于最低要求的学生将优先考虑。
- 英语语言要求
无论您的国籍如何，您都必须表现出一定水平的英语语言能力，以使您能够在学习中取得成功。
英语语言测试
我们接受指定等级的以下英语语言资格：
- 雅思学术类：总分7.0，每个部分至少6.0。
- TOEFL（包括家庭版）：共100分，每个部分至少 20分，我们不接受 TOEFL My Best score来满足我们的英语语言要求。
- C1 （CAE） / C2 （CPE）：共 185分，每个部分至少 169分。
- Trinity ISE: ISE III所有四个组成部分均需通过。
- PTE ：总共70分，每个部分中至少59分。
您的英语语言资格必须从您申请学习的课程开始之日起不超过三年半，除非您使用的是IELTS，托福，Trinity lSE或PTE，在这种情况下，它不得超过两年。
- 学习内容
学习将主要通过：
- 讲座
- 阅读
- 课堂讨论
- 习题
- 小组工作分配
- 教程中的问题解决
- 案例研究
评估方法包括考试、作业、演讲或持续评估。
今天的介绍就到此结束啦~有需求申请的小伙伴们一定要把握好时机！有需求了解不同学校专业申请信息的同学们欢迎加学姐进一步咨询~
